Organisationen-Stellen

Breiten Raum nimmt die Arbeit mit Systemischen Lösungen nach Bert Hellinger mittlerweile auch im Bereich der Organisationsberatung ein. Es setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch, dass viele Ansätze herkömmlicher Unternehmensberatung komplexe Wechselwirkungen im Ablauf von Unternehmen und anderen Organisationen nicht genügend berücksichtigten. Kurzzeitigen Beratungserfolgen folgt nur allzu rasch die Rückkehr zum "alten Trott", wurden grundlegende Wechselwirkungen zwischen dem System als Ganzen und seinen einzelnen Akteuren nicht genügend wahrgenommen oder womöglich überhaupt nicht gewürdigt.

Die nachfolgenden Informationen wollen nicht mehr als eine erste Einführung sein und werden ergänzt.

	It´s a "Serious Play" - Aufstellungsarbeit beim Gruppencoaching Mai 2003 Die komplexen und schnelllebigen Umwelten in Unternehmen stellen hohe Anforderungen an die Führungskompetenzen von Managern. Systemkompetenz erweist sich als dringend erforderlich. Christof Kreimeyer und Jan Schlüter berichten über Erfahrungen und Anwendungsformen systemischer Lösungen in der Organisationsberatung. Zum Artikel
	Fragen an Bert Hellinger 26 Fragen zum Thema Organisationsstellen an Bert Hellinger von Johannes Neuhauser. zum Artikel

	Organisationsaufstellungen Ein Artikel von Gunthard Weber und Brigitte Gross. zum Artikel